۲ سناریوی مجلس برای افزایش حقوق کارمندان

روش درصد افزایش برای سطح پایین و مقدار ثابت افزایش ریالی برای سطوح بالا

نمایندگان پیشنهاددهنده افزایش حقوق کارمندان به روش درصد افزایش برای سطح پایین و مقدار ثابت افزایش ریالی برای سطوح بالا معتقدند در شرایط تورمی و ناعادلانه موجود، این روش باعث کاهش شکاف طبقاتی می‌شود.

شهروندآنلاین: نمایندگان مردم در مجلس روز گذشته پس از بحث داغ درباره نحوه افزایش حقوق حدود ۵/۲ میلیون کارمند، پیشنهادهای مطرح در این زمینه را به کمیسیون تلفیق ارجاع دادند. به این ترتیب، در عمل دو پیشنهاد روی میز کمیسیون تلفیق و نمایندگان مجلس قرار دارد. از یک سو، درصد رشد مساوی ۲۵درصد برای همه کارمندان که در لایحه دولت و مصوبه قبلی کمیسیون تلفیق آمده است و در مقابل درصد رشد ثابت برای دریافتی‌های پایین و رقم ثابت افزایش حقوق برای سطوح دریافتی بالا مطرح است.

نمایندگان در نشست علنی نوبت سوم دیروز مجلس، در جریان بررسی بخش هزینه‌ای لایحه بودجه سال ۱۴۰۰، با ارجاع جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده لایحه بودجه به کمیسیون تلفیق موافقت کردند.

در جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ماده واحده لایحه بودجه افزایش حقوق کارمندان ۲۵درصد پیش‌بینی شده است. با این حال برخی نمایندگان پیشنهاد متفاوتی داشتند. احسان خاندوزی، نایب رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس، ضمن ارایه پیشنهادی خواستار این شد که افزایش ۲۵درصدی حقوق برای دریافتی‌های تا ۵ برابر حداقل حقوق اعمال شود و سطوح دریافتی بالاتر، به میزان ثابت ۵/۲میلیون تومان افزایش یابد.

در عین حال در زمان ارایه این پیشنهاد، امیرآبادی، عضو هیأت رئیسه مجلس این پیشنهاد را خلاف قانون برنامه دانست و امکان طرح آن را رد کرد که با اعتراض چندین نماینده مواجه و لحظاتی صحن مجلس دچار تنش شد، ولی قالیباف، رئیس مجلس اعلام کرد که این پیشنهاد خلاف برنامه نیست و قابل طرح است.

بر اساس این گزارش، رئیس مجلس درخصوص پیشنهادهای نمایندگان نسبت به بند مذکور گفت: «اکثر پیشنهادها مفاد نزدیک به هم دارند، از این‌رو برای توجه بیشتر به مولفه عدالت و رعایت نکات مربوط به برنامه ششم، این بند در راستای بررسی بیشتر به کمیسیون تلفیق بودجه مجلس ارجاع می‌شود.»

نمایندگان پیشنهاددهنده افزایش حقوق کارمندان به روش درصد افزایش برای سطح پایین و مقدار ثابت افزایش ریالی برای سطوح بالا معتقدند در شرایط تورمی و ناعادلانه موجود، این روش باعث کاهش شکاف طبقاتی می‌شود، چراکه با پیشنهاد افزایش ۲۵درصد، کارمندان با دریافتی مثلا ۴۰میلیون تومان، با حقوق ۵۰میلیونی و کارمندان با دریافتی ۴۰میلیون تومان با حقوق ۶۰میلیونی مواجه خواهند شد و این نحوه افزایش موجب تشدید بی‌عدالتی و فاصله طبقاتی خواهد شد و در مقابل برخی کارشناسان معتقدند درصد رشد ثابت برای حفظ انگیزه کارشناسان و متخصصانی که دریافتی بالاتر دارند، ضروری است، چراکه باید تناسبی بین میزان دریافتی همان مدیر در بخش خصوصی با بخش دولتی باشد و اگر فاصله خیلی زیاد شود، باعث فساد و بی‌انگیزگی خواهد شد.

ارسال دیدگاه

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

از اینکه دیدگاه خود رو با ما در میان گذاشتید، خرسندیم.