طرح تشکیل «کانون ارزیابی مدیران»
رئیس سازمان بورس: تحول فرهنگی آموزشی بازار سرمایه مأموریت جدید بورس است
دهقان دهنوی توضیح داد: نوعی نظام رتبهبندی ایجاد میشود تا نهادهای مختلف مدیریت خود را ارتقا و خود را با آخرین استانداردهای مدیریتی هماهنگ کنند.
دهقان دهنوی ضمن پیشنهاد به طرح تشکیل «کانون ارزیابی مدیران» نیز اشاره کرد و گفت: «شرکت اطلاعرسانی و خدمات بورس از این ظرفیت برخوردار است که به مرکزی تبدیل شود تا سازمانها و نهادهای مختلف مالی بتوانند ارزیابی عملکرد خود و مدیران خود را به این شرکت بسپارند.»
او افزود: «از آنجا که بسیاری از نهادهای جدیدالتاسیس در بازار سرمایه در تأمین نیروی انسانی متخصص دچار مشکل هستنند، نقشی شبیه به یک مؤسسه کاریابی در حوزه بازار سرمایه خالی است. اگر بانک اطلاعاتی جامعی از متخصصان آموزشدیده و دارای گواهینامه تخصصی تدوین شود نهادهای مختلف در زمان انتصاب یک مدیر یا استخدام کارشناس با اطمینان خاطر به شما مراجعه و از گزارش ارزیابی شما استفاده میکنند.»
دهقان دهنوی توضیح داد: «همچنین نوعی نظام رتبهبندی ایجاد میشود تا نهادهای مختلف مدیریت خود را ارتقا و خود را با آخرین استانداردهای مدیریتی هماهنگ کنند.»
او در ادامه با اشاره به طرح تحول «فرهنگسازی و آموزش» به عنوان مأموریت کلیدی شرکت اطلاعرسانی و خدمات بورس خاطرنشان کرد: «توسعه سواد مالی در کشور مسئولیت اجتماعی سازمان بورس و نهادهای مالی است؛ البته در این بخش قصد رقابت با مؤسسات آموزشی خصوصی را نداریم بلکه هدف ما ارتقای آموزش و سواد مالی است؛ به نحوی که مفاهیم و آموزههای بورسی به مدارس و کتابهای درسی و محیط خانوادهها راه یابد.»
رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار، فرهنگسازی در بازار سرمایه را همچنان نیازمند تقویت دانست و گفت: «در سالهای اخیر میلیونها نفر به بازار سرمایه پیوستهاند که شاید در گام اول الفبای بورس را ندانند اما با رویکرد «آموزش محور» میتوان انتظارات و باورهای غلط در این بازار را اصلاح کرد.»