طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت

تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی در دستور کار مجلس

نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس، از پیشنهاد و ثبت طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت جهت ممانعت از استخدام‌های غیرقانونی و تبدیل وضعیت تمام نیروهای قراردادی در دستگاه‌های اجرایی در قالب رسمی و پیمانی خبر داد.

عباس گودرزی در تشریح جزییات طرحی که با عنوان ساماندهی استخدام کارکنان دولت به ثبت رسانده است، به خانه ملت، گفت: امروز یکی از مطالبات کارکنان دولت فعال در دستگاه‌های اجرایی رفع تبعیض و بی‌عدالتی موجود در نوع قراردادها و پرداخت حقوق‌ها است؛ به نحوی که دو نفر در شرایط یکسان یک خدمت ارائه می‌دهند؛ اما چون نوع قراردادهای آنها متفاوت است، حقوق‌های متفاوتی نیز دریافت می‌کنند که این یک ولنگاری در نظام اداری کشور محسوب می‌شود.

نماینده بروجرد در مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: واژه‌های خلق‌الساعه از جمله رسمی، قراردادی، شرکتی، پیمانی، حجمی، خرید خدمت و عناوین مختلف دیگری که همه زمینه بی‌عدالتی در نظام اداری کشور را فراهم کرده است، از سوی دیگر جذب نیرو به بهانه شرکتی از طریق رابطه در دستگاه‌های اجرایی هم مانعی در مسیر رعایت عدالت و توزیع فرصت‌های شغلی است.

وی تصریح کرد: ما برای رفع این معایب در جهت برقراری یک نظام عادلانه در حوزه استخدام و پرداخت حقوق، جلوگیری از آسیب‌های ناشی از تنوع قراردادها و تامین امنیت شغلی کارکنان دستگاه‌های اجرایی طرحی را در قالب یک فوریتی آماده کردیم که در سامانه قانونگذاری مجلس شورای اسلامی به ثبت رسیده است.

تعیین سازوکاری برای اصلاح قرارداد نیروهای کارموقت

گودرزی خاطرنشان کرد: این طرح برکات و مزایای زیادی دارد که بخش قابل توجهی از مطالبات جامعه کارکنان کشور را تامین می‌کند، کما اینکه در این طرح از تنوع قراردادها جلوگیری شده و کارکنان تنها در قالب رسمی و پیمانی به ارائه خدمت می‌پردازند و اگر قرار باشد فردی به صورت موقت به فعالیت بپردازد در یک قرارداد سه ماهه حداکثر با سه بار تمدید می‌تواند خدمت خود را به دستگاه مربوطه ارائه بدهد.

وی افزود: دراین طرح اشاره شده است که دستگاه‌های اجرایی برای کارموقت باید مجوز جذب نیروی مورد نیاز خود را از سازمان برنامه و بودجه یا نمایندگی آن در استان‌ها اخذ کنند و سازمان برنامه و بودجه هم موظف است از جمع اعتبارات دستگاه مربوطه هزینه نیروی درخواستی را کسر کند و با رعایت حقوق و تامین حق بیمه به پرداخت دستمزد وی بپردازد.

گودرزی در بیان دیگر مزایای طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، عنوان کرد: با تصویب این طرح باب استخدام‌های غیرقانونی بسته می‌شود و افراد نمی‌توانند به بهانه شرکتی از طریق رابطه وارد دستگاه‌های اجرایی شوند و افراد شایسته‌ای که رابطه ندارند از فرصت‌های شغلی محروم شوند، چرا که جذب نیروها تنها با روش برگزاری آزمون انجام خواهد شد.

وی اظهار کرد: در این طرح آمده افرادی که از قبل از سال 97 نیز در قالب قراردادی در دستگاه‌های اجرایی مشغول به فعالیت شده‌اند از طریق آزمون و در بازه زمانی مشخص در قالب رسمی و پیمانی تبدیل وضعیت می‌شوند. از سوی دیگر افرادی نیز که به صورت شرکتی مشغول به خدمت هستند اما کارهای دائمی برای دستگاه مربوطه انجام می‌دهند هم متناسب با همین طرح تبدیل وضعیت خواهند شد.

این نماینده مردم در مجلس یازدهم، یادآور شد: تصویب این طرح باعث نظام‌بخشی به سازوکار استخدام در کشور، رعایت عدالت و تضمین امنیت شغلی کارکنان می‌شود و یک گام اثربخش توام با رضایتمندی در نظام اداری و استخدامی کشور برداشته خواهد شد.

نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، تاکید کرد: محتوای این طرح در دوره دهم مجلس نیز در کمیسیون مشترک بررسی اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری با حضور نمایندگانی از کمیسیون‌های مختلف، مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، سازمان امور اداری و استخدامی کشور، دیوان محاسبات و سایر دستگاه‌های مربوطه مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت بعد از برگزاری نشست‌های مستمر به جمع‌بندی رسیدیم و بنا داریم در این دوره از مجلس نیز این کار نیمه تمام را به نتیجه برسانیم که یکی از مطالبات مهم مردم از مجلس شورای اسلامی است.

 

ممکن است به این مطالب نیز علاقه‌مند باشید
3 دیدگاه
  1. کارگرـ کارمند می‌گوید

    باز هم وعده . درسامانه کمیسیون اجتماعی مجلس صدها طرح ولایحه ثبت شده اما چه فایده وقتی ترتیب اثربه آنهاداده نمیشود. بنظراین مباحث فقط برای بهره برداری انتخاباتی هست. درنهایت میگن ماخواستیم شورای نگهبان نخواست. بنده نیروی مشمول ماده 124قانون مدیریت خدمات کشوری با18سال سابقه ومدرک کارشناسی حقوق. ویک شغل پرخطرهستم. متأسفم برای امثال خودم واین مردم بیچاره

  2. محمد می‌گوید

    باسلام واقعا واسه خودم و این ملت بدبخت متاسفم که اون بالا نشستن و هیچ ککشون هم نمیگزه که ما چه میکشیم مث کفتر کم دون میدن که هر وقت سوت بزنن بشینیم ده سال خاک خوردیم قراردای هستیم ازمون تبدیل وضعیت در تهران برگزار شد قبول شدیم بعد دوسال گفتن بودجه نیس یهو اومدن گفتن حذف شده این بی عدالتی تو قوه قضائیه بود وای بحال جاهای دیگه خدا ازتون نگذره

  3. جواد می‌گوید

    سلام نمیدانم چقدر با بعضی عناوین الکی یه عده خوشحال و جالب تر پیگیر هستند. برادران من کارمند شرکتی اخراج نمیشه اگر اخراج بشود یه گوش شنوایی در وزارت کار هست طرف رو برگرداند به کار درصورت غرض ورزی مدیر . درصورتی که وضعیت استخدامی همین کارمند به قراردادی تبدیل شود راحت طرف را اخراج و مرجع دیگر وزارت کار نیست بلکه دادگاه دیوان است . بروید بررسی کنید چند نفر رو دیوان اعاده نموده است به جرات سال پیش به تعداد انگشت های دست نمیرسد.
    بجای تبدیل وضعیت
    اگر نمایندگان محترم راست میگوییند
    ثابت کار
    و حمایت های مالی و عدالت در دریافتی ها رو پیگیری نمایند
    چرا با این الفاظ مردم گول میخورند رو نمیدانم.
    اگر مردید و میخواهید یه مشکل مردم را حل کنید
    2 مدل استخدام داشته باشیم
    رسمی
    پیمانی

    بقیه رانت و فساد است و بس

ارسال دیدگاه

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

از اینکه دیدگاه خود رو با ما در میان گذاشتید، خرسندیم.