معاون وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از برنامه‌ریزی برای ارائه آموزش‌های مهارتی به ۱۶۲ هزار سرباز در سال جاری متناسب با آمایش و لحاظ نیازهای مهارتی و شغلی آنان خبر داد.
به گزارش شهروند آنلاین از سازمان فنی و حرفه‌ای کشور، «غلامحسین حسینی نیا» در آئین انعقاد تفاهم‌نامه با فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه، دوران خدمت سربازی را بستر مناسب برای ارائه آموزش‌های مهارتی و بازارمحور به این سرمایه‌های انسانی دانست و گفت: افزایش اشتغال‌پذیری و جذب سربازان به بازار کار پس از پایان خدمت نظام وظیفه، اصلاح ساختار نظام مهارت‌آموزی فنی و حرفه‌ای در پادگان‌ها و تربیت نیروهای جوان کارآفرین و نوآور در جهت بهبود فضای کسب و کار، ارتقای بهره‌وری سربازان وظیفه در دوران خدمت مقدس سربازی و بهبود کیفیت و کمیت انجام وظیفه، ارتقای وزن اجتماعی مهارت‌های فنی و حرفه‌ای با تغییر نگاه جامعه به دوران سربازی و ایجاد جریان ملی مهارت‌آموزی سربازان وظیفه و … از اهداف توسعه آموزش‌های مهارتی در این حوزه است.
او، فراهم کردن زمینه اشتغال را مؤلفه اصلی و مهم در ارائه آموزش‌های مهارتی عنوان و تصریح‌کرد: آموزش‌های پایه و پیشرفته سربازان در محل پادگان‌ها ارائه می‌شود و پس از پایان دوره و انجام سنجش کتبی و عملی، گواهینامه بین‌المللی الکترونیکی مهارت به آنها اعطا می‌شود.
معاون وزیر کار با اشاره به همکاری ۳۰ ساله سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با نیروهای مسلح، راه‌اندازی مراکز جوار پادگان، تجهیز کارگاه‌های آموزشی نیروهای مسلح، سنجش مهارت و شایستگی، گسترش محیط واقعی کار و کیفی سازی دوره‌های مهارتی را از اقدامات مهم در راستای توانمندسازی سربازان عنوان کرد.
به گفته او، در اختیار گذاشتن دانش، امکانات و ظرفیت‌های سازمانی برای توسعه کمی و کیفی آموزش مهارت کارکنان وظیفه، فراهم‌سازی امکان بهره‌برداری نیروهای مسلح از ظرفیت مراکز آموزش دولتی و آموزشگاه‌های فنی و حرفه‌ای آزاد، تمهید روش‌های آموزشی از جمله: آموزش حضوری، غیر حضوری و تلفیقی در محیط واقعی و کارگاه‌های آموزشی، سنجش و ارزیابی مهارت مطابق با قوانین، ارائه گواهینامه معتبر به مهارت‌آموختگان در صورت موفقیت در آزمون مطابق با ضوابط و مقررات برای افراد معرفی شده از طریق پورتال جامع سازمان، برگزاری دوره‌های مهارت‌افزایی مورد نیاز کارکنان وظیفه نیروهای مسلح و مستندسازی دوره‌های آموزشی، تهیه و تدوین استانداردهای شایستگی و ارزشیابی با رویکرد جدید حرفه‌ای بر اساس نیازسنجی‌های انجام شده توسط قرارگاه و غیره از تعهدات این سازمان است.
فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه در ادامه با اشاره به منویات فرماندهی معظم کل قوا و تاکید خاص معظم‌له مبنی بر اینکه «همه سربازان بایستی تحت پوشش برنامه‌ها قرار بگیرند، آموزش فنی و حرفه‌ای را توسعه دهند، مدرک هم بدهند»، آمادگی قرارگاه مرکزی را در راستای توسعه آموزش‌های مهارتی در بین سربازان وظیفه اعلام کرد.
سرتیپ پاسدار محمد جواد زاده کمند، تصریح کرد: قرارگاه مهارت‌آموزی با سه هدف «مهارت آموزی کارکنان وظیفه عمومی»، «بهره‌گیری بهتر در نیروهای مسلح» و «افزایش نشاط در سربازی و تسهیل‌گری برای اشتغال بعد از اتمام سربازی» راه‌اندازی شد.
او انجام نیازسنجی آموزشی و اعلام نیازهای آموزشی (نوع دوره و تعداد به تفکیک محل اجرا)، احراز هویت سربازان به صورت سامانه‌ای و ارائه وب سرویس به پورتال سازمان، تأمین تجهیزات، ابزار، مواد مصرفی و انرژی (سوخت) و زیرساخت‌های الکترونیکی مورد نیاز جهت اجرای دوره‌های آموزشی، تعیین ظرفیت مهارت‌آموزی به تفکیک نیروهای نظامی و انتظامی و محل استقرار آنها و … را از تعهدات قرارگاه مرکزی عنوان کرد.
فرمانده قرارگاه مرکزی، سازماندهی لازم برای غربالگری و مهارت‌سنجی سربازان ورودی و هدایت آموزشی آنها، اطلاع‌رسانی، فرهنگ‌سازی و تشویق سربازان برای ارتقای مهارت و شرکت در دوره‌های مهارتی، همکاری در برگزاری آزمون و سنجش مهارت بر اساس ضوابط و مقررات، اعلام کارگاه‌های تولیدی و خدماتی متعلق به نیروهای مسلح برای ورود به مهارت‌آموزی از روش محیط واقعی کار، تأمین تجهیزات، ابزارآلات، مواد مصرفی و سایر زیرساخت‌های مورد نیاز جهت برگزاری نخستین دوره مسابقات مهارت‌های سربازان و … را از دیگر تعهدات این قرارگاه برشمرد./ایرنا
انتهای پیام