در گزینش افراد، دید اصلاحی داشته باشیم
نشست صمیمانه رئیس هلال احمر با کارکنان هسته و هیات مرکزی گزینش
رئیس جمعیت هلال احمر امروز در نشست صمیمانه با کارکنان هسته و هیات مرکزی گزینش که به صورت ویدیو کنفرانس برگزار شد، با اشاره به صدور فرمان تاریخی حضرت امام خمینی(ره) مبنی بر تشکیل هسته گزینش تاکید کرد: فرامین حضرت امام خمینی(ره) باید نصب‌العین فعالیت‌ها در این حوزه باشد.
دکتر کریم همتی در این جلسه که چهارشنبه 17 دی ماه برگزار شد، با بیان اینکه به گزینش افراد باید از دید اصلاحی توجه شود، گفت: «همه انسان‌ها ایراداتی دارند که باید اصلاح شود، حتی در فرمان تاریخی امام(ه) در زمان انقلاب آمده کسانی که در رژیم سابق کارهای ناروایی انجام داده‌اند اما امروز پشیمان و نادم هستند و مسیر درست را انتخاب کرده‌اند، ظلمی در حق‌شان نشود و به آنها فرصت دوباره داده شود.»
در گزینش، کارها از مسیر درست دنبال می‌شود
همتی با تاکید بر اینکه با افرادی که قرار است گزینش شوند باید رفتار خوب و مناسبی داشت، افزود: «تاکنون در هلال احمر یک مورد هم نداشته‌ایم که دوستان از روند کار شکایت داشته باشند چون همکاران ما در گزینش، کارها را از مسیر درست دنبال می‌کنند.»
او با بیان اینکه اگر کسی ایرادی هم داشته باشد که قابل اصلاح باشد باید با دیده اغماض نگاه کرد و طوری رفتار نکنیم که جایگاه او خدشه‌دار شود، اظهار کرد: «نباید با برخوردهای تند و اهانت‌آمیز افراد از مسیر عادی خارج شوند و مسیر تقابل را انتخاب کنند.»
در گزینش افراد، باید ارزیابی درست داشته باشیم
رئیس جمعیت هلال احمر با اشاره به اینکه در دستورات حضرت امام خمینی(ره) هم آمده که از افراد در راستای کارشان سوالاتی پرسیده شود، افزود: «در گزینش افراد، باید ارزیابی درستی داشته باشیم و از سوالات پیچیده سیاسی و اعتقادی اجتناب کنیم هرکسی به اندازه‌ای که بتواند امورات روزمره را انجام دهد، کافی است.»
همتی با با بیان اینکه گزینش نباید به عنوان یک مانع و سد در برابر افراد قرار بگیرد، افزود: «در هلال احمر روندهای اصلاحی بهتر شده و از گزینش به عنوان یک مسیر درست در معرفی افراد استفاده می‌شود.»
با تذکر و مذاکره می‌توان مسیر کاری را تسهیل کرد
رئیس جمعیت هلال احمر تاکید کرد: «گزینش باید تعاملات خوبی با سایر حوزه‌ها داشته باشد و اگر با یک تذکر و مذاکره می‌توان مسیر کاری کسی را تسهیل کرد کاری نکنیم همکاری او با جمعیت مختل شود. باید در این مسیر با تعقل و تعهد عمل کرد و برای کسانی که پس از پایان تحصیلات و کسب تخصص، جذب مجموعه می‌شوند، مسیری ایجاد شود که در عمل و نه به صورت شعاری به کارشان متعهد باشند چون ممکن است در آینده سکاندار مجموعه‌های مدیریتی در کشور شوند.»
همتی در ادامه افزود: «ایجاد تعهد تدریجی است و ما می‌توانیم در این خصوص بیشتر کمک کنیم. معتقدم نحوه رفتار خوب یا رفتار بد با افراد می‌تواند مسیر زندگی آنها را عوض کند، همانطور که در دستورات دینی هم آمده «اگر کسی از عملکرد خود پشیمان شود قبل از استغفار خدا وی را می‌بخشد» بنابراین اگر کسی اظهار ندامت کرد دستش را بگیریم و در سیستم‌های نظارتی این مسیر را باز نگه داریم.»
پرونده‌های تشکیل شده در گزینش با دید باز رسیدگی شود
رئیس جمعیت هلال احمر گفت: «صرف مراجعه به پرونده افراد ممکن است اشکالات و بار سنگینی ایجاد کند بنابراین باید پرونده‌های تشکیل شده در گزینش با دید باز رسیدگی شود.»
او در ادامه سخنانش به استخدام یکهزار نفر از امدادگران دارای نشان ایثار در هلال احمر اشاره کرد و افزود: «این عزیزان نیز برای همکاری با هلال احمر به صورت استخدامی باید گزینش شوند.»
همتی در پایان افزود: «اگر در پرونده افراد، ایرادی وجود داشت همان ایراد را پیگیری و رفع کنید. با تعامل خوب می‌توان فضای آرام و بدون تنشی را رقم بزنیم و امیدواریم با لحاظ کردن موارد قانونی این روند ادامه‌دار باشد و در راستای اهداف جمعیت هلال احمر سرلوحه فعالیت‌ها قرار بگیرد.»
عملکرد هلال احمر قابل تقدیر است
دبیر هسته مرکزی گزینش نیز در این جلسه گفت: «من به عنوان داوطلب هلال احمر افتخار می‌کنم کنار نیروهای خوب هلال احمر هستم تا از آنها یاد بگیرم و بهره ببرم.»
علی اصغر احمدی با اشاره به اینکه عملکرد هلال احمر در گزینش افراد با استانداردهای لازم انجام می‌شود و این نشان‌دهنده عملکرد خوب مسئولان در جذب نیرو است، افزود: «عملکرد هلال احمر در این زمینه قابل تقدیر است.»
او گفت: «باید منافع ملی و سازمانی را در نظر بگیریم و اگر با ورود فردی، هر انحرافی از معیار در سیستم به وجود آید ما مسئول هستیم. بنابراین برای حفظ هویت، منافع و جایگاه سازمان، ارکان گزینش باید دقت لازم را داشته باشند تا سازمان خدشه‌دار و حقی هم از کسی ضایع نشود. از سوی دیگر اگر نیرویی که مراجعه کرده حقی از او ضایع و در جامعه دچار مشکل شود به او ظلم کرده‌ایم و باید پاسخگو باشیم.»
در اجرای مقررات تسهیلسازی کنیم
دبیر هسته مرکزی گزینش با بیان اینکه گزینش‌گران روی تیغ دو لبه راه می‌روند گفت: «در اصل ما مقلد آیات عظام هستیم و ممکن است گاهی اوقات نگاه متفاوتی داشته باشیم چون ممکن است بین نگاه دو مرجع هم تفاوت باشد. ما باید نه بازدارنده و نه طلبکار باشیم بلکه در کنار مدیریت این مجموعه در اجرای مقرراتی که همه ما مکلف به اجرای آن هستیم تسهیلسازی کنیم و کمک‌کننده باشیم.»
احمدی گفت: «جمعیت هلال احمر یک سازمان ملی و فراملی بوده، غیررسمی محسوب می‌شود و با ان‌جی‌او» »های دنیا در ارتباط است بنابراین اهمیت کنترل مسائل امنیتی از درجه بالایی برخوردار است.»
دبیر هسته مرکزی گزینش با اشاره به اینکه گزینش پایه سوم در ورود افراد به سازمان است و خودش فتوایی نمی‌دهد، افزود: «در استخدام افراد بعد از انجام مقررات امور اداری و استخدامی و استعلام از وزارت اطلاعات و حراست، هیات گزینش وارد عمل می‌شود.»
در گزینش ملاک باید نظر فقها باشد
او با اشاره به تفاوت دیدگاه افراد به مسائل فقهی گفت: «گاهی ممکن است مسأله‌ای را واجب، مکروه یا حرام بدانیم و برداشت متفاوتی از یک موضوع داشته باشیم. این دیدگاه متفاوت حتی در میان مراجع هم می‌تواند وجود داشته باشد. ما هم ممکن است از واژه‌ها اشتباه برداشت کنیم بنابراین در گزینش باید ملاک را نظر فقها که ما را آموزش داده‌اند قرار دهیم و نکته دوم مسائل قانونی عرفی را باید رعایت کنیم.»
در این جلسه، مدیرکل هسته مرکزی گزینش جمعیت هلال احمر، فعالیت هسته مرکزی گزینش در انتخاب بهترین افراد جهت خدمت‌رسانی به همنوعان‌مان را بااهمیت خواند و از گزینش‌گران شاغل در هلال احمر تقدیر کرد.
بررسی 4 هزار و 874 پرونده در گزینش
محمد حسن دیناروندی گفت: «تاکنون 4 هزار و 874 پرونده جهت بررسی به گزینش ارجاع داده شده که از این تعداد 3 هزار و 833 پرونده برای تمدید بوده است و 362 بدوی بوده و شروع به کار دوستان بوده است همه این پرونده‌ها در حال انجام است. تعداد تحقیقات انجام شده از محل سکونت2 هزار و 558 پرونده از محل کار و تحصیل افراد بوده و تعداد مصاحبه‌های حضوری را 562 مورد عنوان کرد.»
او با بیان اینکه از این تعداد 261 مصاحبه اولیه و 106 مصاحبه مجدد انجام شده است، افزود: «3 هزار و 422 استعلام دریافت شده که 2 هزار و 388 مورد را اداره کل حراست انجام داده است و 444 پرونده نیز به طور مستقیم از وزارت اطلاعات و هیات مرکزی گزینش استعلام شده است.»
دیناروندی با اشاره به اینکه با برگزاری یکهزار و 241 جلسه گزینش 2 هزار و 949 پرونده مورد ارزیابی قرار گرفته است، افزود: «از این تعداد تنها 4 نفر در تمامی مراحل بازبینی نتوانستند جذب جمعیت شوند.»
او در پایان خواستار اصلاح چارت سازمانی گزینش در استان‌ها و ارتقای پست‌های کارشناسی مسئولان گزینش شد.
در پایان این جلسه از 2 نفر از بازنشستگان گزینش جمعیت هلال احمر تقدیر شد.